人材派遣事業

ハローワークにおける厚生労働省調べの参考統計表の有効求人倍率を元に、人材が不足している業種を挙げると1位は建設躯体工事の職業となっていますが、建設建築に関わる他の職業に続き、医療福祉系の介護サービス業、生産工程の職業が倍率の高水準となり人材不足が顕著にあらわれています。この分野における人材不足で課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか。株式会社ガッツでは管理団体を有しており技能実習及び特定技能の対応が可能で、様々な業種においても幅広い人材の派遣対応が可能です。

参考：一般職業紹介状況（平成30年12月分及び平成30年分）について

人材派遣とは

人材派遣とは、仕事を希望する人が派遣会社（この場合、株式会社ガッツ）にスタッフとして登録し、派遣先（この場合、企業様）で仕事をする事で、その際の 雇用関係は派遣会社に発生 します。給与の支払いや社会保険などは、派遣会社が受け持ちます。
また、派遣先での仕事の指揮命令関係は派遣先の会社に発生します。 仕事の依頼は派遣先が直接派遣スタッフに指示 をする形となります。
 
流れと致しましては株式会社ガッツとご契約いただいたいた後に、ご希望された専門スキルを備えた派遣スタッフを企業様に派遣いたします。
給与支払をはじめとする各種のスタッフ管理は、雇用契約を結んだ上で、全て株式会社ガッツが行います。
派遣スタッフの仕事上の指揮・命令・勤務時間の管理は、企業様で直接していただくことになります。
 
株式会社ガッツより派遣されたスタッフ（一般事務、データ入力、イベントスタッフ、販売員、組立、機械加工、梱包、溶接他、専門スキルを備えたスタッフ）が短期・長期にかかわらず、すべてサポートいたします。

人材派遣の採用のメリット

企業において人材を増やす際に必要な、「経費」と「労力」は大きい負担になりえるものです。
人材派遣業である株式会社ガッツにそのご負担をお任せ下さい。効率的に効果的な人材を企業が自社で行うよりも、コストも抑えて確保することが可能です。人材における課題をお任せいただいたことにより社内の人材を本業の方に強化でき、企業側へのメリットが見えてきます。

企業における採用の課題

まず企業が人材が必要となったという場面で直面するのは下記のような課題ではないでしょうか。

これをクリアにするのが株式会社ガッツの人材事業部です。企業が人材を採用する時に発生する上記のようなコストや心配事を軽減し企業への負担を請け負うことにより企業の成長を支えます。